Cómo contratamos
Entendemos que postular a un nuevo empleo es como adentrar en lo desconocido, y eso siempre da un poco de miedo. Permítanos llenar algunos de los vacíos con nuestro proceso de contratación de BigCommerce.
Comienza con los cubos
Cuando evaluamos una solicitud, analizamos dos tipos diferentes de información sobre usted:
- Cubo 1: Técnico. Tu experiencia laboral, educación, habilidades… todo lo que técnicamente te califica para el puesto.
- Grupo 2: Nuestra guía sobre cómo nos comportamos e interactuamos unos con otros todos los días. Estos comportamientos son fundamentales para ser un buen colega de equipo, nos ayudan a vivir los valores de nuestra compañía y sirven para proteger nuestra cultura.
Llenando los cubos
La forma en que llena el formulario técnico nos ayuda a determinar si tiene las competencias y habilidades adecuadas para tener éxito en el trabajo. Empleamos el Character Bucket como una especie de prueba de fuego para garantizar que nuestra cultura esté alineada en todas nuestras oficinas globales.
Eso no quiere decir que no queramos gente que piense diferente. Nos encantan las aportaciones e ideas diversas de todos los ámbitos de la vida. Más bien, tenemos creencias clave que sabemos que contribuyen a un entorno de trabajo exitoso y feliz. Por eso necesitamos que nuestra gente también crea en ellos, para que podamos seguir haciendo cosas extraordinarias.
Empieza el viaje con nosotros
Puede esperar de nosotros un proceso simple de 6 pasos. Y durante todo el proceso, estamos totalmente comprometidos a mantenerlo involucrado y gestionar sus expectativas. Si hay retrasos se lo haremos saber. Entendemos que este proceso puede ser un poco estresante, independientemente de la etapa en la que se encuentre.
Paso 1: Consulta nuestras vacantes
Probablemente ya lo adivinaste, pero todo comienza cuando exploras estas páginas de carreras y decides si BigCommerce es para ti. Si te apetece aportar lo extraordinario, encuentra el puesto para ti y envíanos tu solicitud.
Paso 2: Empezamos contigo
Un afiliado a nuestro equipo de Adquisición de Talentos revisará su solicitud. Si eres un candidato compatible, organizaremos una charla informal contigo (ya sea por teléfono o video chat), donde podremos hablar sobre la oportunidad y ver si te gustaría progresar.
Paso 3: Muéstranos tus habilidades
En algunos casos, emplearemos una evaluación de habilidades para comprender exactamente lo que puede hacer. Esta es tu oportunidad de demostrar lo que tienes, así que repasa tus conocimientos y muéstranos exactamente cómo te comportas en el Bucket 1.
Paso 4: Encantado de conocerte
Si obtiene buenos resultados en la evaluación de sus habilidades, lo invitaremos a una charla cara a cara (nuevamente, podría ser una videollamada). Conocerás al equipo de contratación para tu puesto específico y es la oportunidad perfecta para que nos muestres cómo encajas en los puestos 1 y 2. ¡Deja que tu carácter brille!
Paso 5: ¿Tenemos una coincidencia?
Una vez que nuestro equipo analice su entrevista y evaluación de habilidades, tomaremos una decisión de contratación. ¡Si la respuesta es sí de ambas partes, le informaremos nuestra decisión y los próximos pasos!
Paso 6: ¡Unir a nosotros!
¡Tu primer día llegará antes de que te des cuenta! No podemos decir con certeza si se tratará de un apretón de manos real o de una videollamada. Pero nos mantendremos cerca durante sus primeras semanas y meses, con un plan detallado de inducción e incorporación. Lo ayudaremos a sentir bienvenido, cómodo, conectado con las personas adecuadas y listo para unir a nosotros mientras, juntos, hacemos lo extraordinario.
